2PRO - tai įrankis profesonalams
Inovatyvi ir automatizuota darbo užmokesčio apskaitos programa 2PRO, suteikia galimybę patogiai ir greitai valdyti atlyginimų, darbo laiko ir tabelių apskaitą. Platus funkcijų pasirinkimas, lengvas valdymas ir sąsaja su buhalterinės apskaitos ir verslo valdymo sistema yra aukštai vertinami apskaitos ekspertų ir specialistų.
Moderni klasika
Sistemos funkcionalumas apima laiko ir atlyginimų skaičiavimą, deklaravimą ir informacijos pateikimą vadovams ir darbuotojams.
Darbuotojų portalas
Darbuotojų savitarna leidžia operatyviau pateikti prašymus ir gauti informaciją apie atostogas ir DU
SuperAdministravimas
Kaip niekada patogus vartotojų teisių ir funkcijų valdymas per formas, laukus ir duomenis
Tik naujausia versija
2PRO atnaujinama iš karto kai keičiasi DU reglamentuojantys teisės aktai ir nutarimai.
Integracijos ir automatizavimas
MOnet, bankai, Sodra VMI
Online sistema
2PRO pasiekiama iš bet kur, todėl dirbti galite jums patogiu laiku ir vietoje.
Modernus funkcionalumas
Vartotojų valdymas
Patogus ir greitas vartotojų valdymas yra viena iš 2PRO stipriųjų sąvybių. Pagal nutylėjimą vartotojai yra skirstomi į kelis lygius, kurie naudojami atsižvelgiant į darbuotojo funkcijas ir pareigybę. Galima naudoti tipinius teisių rinkinius, kas yra efektyvus būdas valdyti didelius naujų vartotojų srautus, o taip pat administratorius turi galimybę paskirstyti teises kitiems vartotojams pagal unikalų poreikį duomenų, formų ir atskirų laukų lygmenyje.
Sąsaja su išorinėmis sistemomis
2PRO yra savarankiška sistema. Darbo patogumui ji gali būti susieta su kitomis sistemomis. Bazinis funkcionalumas apima integracijas su buhalterinės apskaitos sistema MONET, VMI ir SODRA, bei pagrindiniais Lietuvos bankais.
Darbo apmokėjimo sistema
Daugelis įmonių turi darbo apmokėjimo sistemas vadovų ar buhalterių galvose, formules excel'iuose, tačiau tai turi būti patvirtinta tvarka ir prieinama darbuotojams. O vietoj excelio naudojama darbo užmokesčio programa, kuri priima pradinius duomenis ir suskaičiuoja galutinį darbo užmokestį, taip eliminuojant žmogiškąsias klaidas ir interpretacijas.
Pagal Darbo kodekso 140 str. 2 punktą, darbovietėse, kai nėra kolektyvinės sutarties, ir vidutinis darbuotojų skaičius yra dvidešimt ir daugiau, darbo apmokėjimo sistemas privalo patvirtinti darbdavys. Darbo apmokėjimo sistemoje nurodomos:
2PRO sistemoje šie reikalavimai įgyvendinami kuriant pareigybes, kurios gali būti skaidomos pagal kvalifikaciją, kategorijas. Joms nurodomi darbo užmokesčio minimalūs ir maksimalūs dydžiai, teisė į priedus ir priemokas. Darbuotojas kuriantis darbo sutartį negali pažeisti šių dydžių, taip pat skaičiuojant darbo užmokestį negali būti pažeisti priedų ir premijų skyrimo nustatymai.
Jei reikia, galima apriboti pareigybės darbo laiko dydį nurodant, kad šiai pareigybei galima dirbti tik pilną darbo dieną, arba pagal kelsi skirtingus darbo grafikus iš kurių pasirenkamas vienas kuriant darbo sutartį.
Mes išnagrinėjame įmonės darbo užmokesčio sistemą ir ją formalizuojame taisyklėmis. Skaičiuojant darbo užmokestį, tereikia įvesti tai pareigybei priklausančius įvesties duomenis ir sistema pati apskaičiuoja tenkančią kintamą darbo užmokesčio dalį. Taip pat yra galimybė pasitikrinti bet kurio skaičiavimo eigą.
